TSJPV condena a una empresa, por vulnerar la Ley de Igualdad, a readmitir a una empleada embarazada a la que despidió
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha condenado a una empresa, al considerar que ha vulnerado la Ley de Igualdad, a readmitir a una empleada a la que había despedido cuando ésta estaba embarazada. Aunque considera que la compañía tenía conocimiento del estado de la trabajadora, afirma que esta circunstancia no es necesaria para que la legalidad “la proteja”.
Original post by (Reuters)
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